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Interviewfähigkeiten
Angestrebt wird:
- Such- und Auswahlstrategien, die am besten für die Stellenprofile des Unternehmens geeigneten sind.
- Den Teilnehmern Instrumente und Techniken für eine erfolgreiche Auswahl von Bewerbern zu vermitteln.
- Erfolgreiche Bewertung und Vergleich von Bewerbern.
- Verständnis, Wissen und Kompetenzen in Bezug auf den Planungsprozess und die Rekrutierung von Personal zu verschaffen.
Schulungsergebnisse:
Teilnehmer werden:
- bessere Bewerbungsprofile und Stellenbeschreibungen erstellen;
- Stellenausschreibungen schreiben und die notwendigen bzw. erwünschten Bewerbereigenschaften definieren;
- die Fähigkeiten und das Potenzial der Bewerber evaluieren;
- das Bewerbungsgespräch strukturieren, um eine objektive Bewertung der Kernkompetenzen zu erreichen;
- Instrumente verwenden, um das Potential der Bewerber erfolgreich evaluieren und vergleichen zu können.
Schulungsmethodik
“Practice is the hardest part of learning, and training is the essence of transformation.”
COACHING
„Beim Coaching geht es darum, Individuen zu befähigen, bewusste Entscheidungen zu treffen und sie in die Lage zu versetzen, Leiter ihres eigenen Lebens zu werden.“
TEAMBUILDINGS
"Talent wins games, but teamwork and intelligence win championships."
LEADERSHIP PRO
"Leadership is the capacity to translate vision into reality."
NACHRICHTEN
"It's Time to Make a Change!"
