ÜBER UNS

ÜBER UNS

Wer sind wir?

Teamtime International wurde von einem Team enthusiastischer HR-Spezialisten gegründet, die über 20 Jahre Erfahrung im Bereich des HR-Managements, der Humanressourcenentwicklung und –Training haben. Das Unternehmen hat eine Vielzahl von Geschäftsbeziehungen mit deutschen und englischen Unternehmen – führende Anbieter von HR-Outsourcing, HR-Instrumente, Coaching und weitere Dienstleistungen zur Unterstützung von Top-Managern, HR-Berater, Schulungsabteilungen, und HR-Spezialisten, die sich mit Talentsuche und –Entwicklung beschäftigen. Wir bieten hoch qualitative Unterstützungsprojekte und –Dienstleistungen, die für eine administrative, organisierte und kreative Entlastung der HR-Spezialisten auf verschiedenen Ebenen sorgt – von Trainer und internen Coaches bis zu Managern auf der höchsten Stufe. Unsere Schulungsprogramme gewährleisten eine nachhaltige Änderung des Führungsverhaltens, indem sie Schlüsselmitarbeiter in ihrer eigenen persönlichen und professionellen Entwicklung involvieren.

Unsere individuellen und teambezogenen Coaching-Programme unterstützen unsere Kunden bei dem Treffen wichtiger Entscheidungen, bei herausfordernden Projekten und bei schwierigen Lebenssituationen. Sie steigern die Lebensenergie und die Motivation und bringen Inspiration und Begeisterung für das Erreichen von Zielen.

Wer sind unsere Kunden?

Unsere individuellen und gruppenbezogenen Führungscoaching-Programme sind entwickelt für:

  • Top-Führungskräfte, die sich mit dem Unternehmenswandel und mit der Verbesserung ihrer Arbeitsteams auseinander setzen.
  • Top-Manager, die in einer hoch kompetitiven Umwelt arbeiten.
  • Führungskräfte auf der mittleren Managementebene, die eine Verbesserung der Kompetenzen ihrer Mitarbeiter erzielen möchten.
  • Top- und Mittelmanagement-Teams, die eine weitere Erfolgssteigerung anstreben.

Unser individuelles Life-Coaching ist für Menschen,

die Balance und Harmonie in ihrem Leben finden möchten. Sie werden Ihre Fähigkeit verbessern, mit Ihren persönlichen und professionellen Beziehungen umzugehen. Die Coaching-Sitzungen werden Ihnen dabei helfen, leistungsstarke Aktionspläne zu entwickeln, vernünftige Lebensentscheidungen zu treffen und Verwirrung in Klarheit und Vision umzuwandeln.

Unsere Schulungsprogramme umfassen eine Vielfalt von Soft Skills-Trainings für Unternehmen, die ihre Mitarbeiter weiterentwickeln möchten:

  • Führungskompetenzen für aktive Manager
  • Teamaufbau & Management
  • Mitarbeitermotivation als Erfolgsfaktor
  • Entscheidungsfindung und Problemlösung
  • Konfliktmanagement
  • Effektive Kommunikation
  • Effektive Betreuung
  • Leistungsbewertung und Feedback
  • Effektives Präsentieren
  • Effektive Vertriebsfähigkeiten für Anfänger und Fortgeschrittene
  • Verhandlungsfähigkeiten
  • Change Management
  • Emotionale Intelligenz
  • Zeit- und Stressmanagement
  • Interviewfähigkeiten
  • Train-the-Trainer

Unsere HR-Revision und Bewertungsprogramme gewährleisten unseren Kunden:

Eine objektive und detaillierte Darstellung der aktuellen Situation des Unternehmens inklusive Analysen der grundlegenden Geschäftsprozesse, Analysen der internen Kommunikation und der interpersonellen Interaktionen, individuelle Bewertungsberichte und Handlungsempfehlungen.

Unsere Teambuilding-Programme sind entwickelt für:

  • Unternehmen und Organisationen, die an der Zusammenführung und an der Kommunikationsverbesserung in ihren Teams arbeiten möchten;
  • Unternehmen, die stressreduzierende, dynamische und attraktive Veranstaltungen organisieren möchten, um Jubiläen und Unternehmensereignisse zu feiern oder einfach um Spaß zu haben!

Unsere Outsourcing-Dienstleistungen sind entwickelt für:

  • Internationale Unternehmen, die in den bulgarischen Markt eintreten und zunächst keine interne HR-Abteilung brauchen;
  • Kleine und mittelständige bulgarische Unternehmen, die hoch qualitatives HR-Service und Know-how bei der Entwicklung ihrer eigenen internen HR-Abteilung benötigen;
  • Bulgarische Großunternehmen und internationale Unternehmen, die vorübergehend auf eine Überlastung der eigenen HR-Abteilung stoßen und temporär Unterstützung bei ihren routinemäßigen oder innovativen internen Projekten brauchen.