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Schulungsmethodik
“Practice is the hardest part of learning, and training is the essence of transformation.”
Ann Voskamp
Die Schulungsmethodik von Teamtime International basiert auf eine über 15-jährige Erfahrung im Bereich
Personal- und Organisationsentwicklung. Alle von uns zur Verfügung gestellten Programm-Materialien wurden von unseren Experten anhand Bedarfsanalyse entwickelt. Anschließend wurden umfassende Diskussionen mit Beteiligten in der Kundenorganisationen durchgeführt. Die Techniken, die wir verwenden, kombinieren effektives Soft-Skill-Coaching, Brainstorming und Moderationstechniken, Fallstudien und interaktive Disskussionen, geschickt verbunden mit kurzen Vorträgen und gefolgt von Gruppenanalysen. Alle Teilnehmer werden dazu aufgefordert, mitzuwirken und Themen und Fragestellungen des Arbeitslebens zu entwickeln.
Wir fokussieren uns auf spezifische Kundenbedürfnisse und legen am meisten Wert auf Erfolg und Wandel. Wir erhöhen die Motivation, stärken den Unternehmensgeist, und fördern Kreativität und neuartiges Denken im Team. Wir begeistern die Teams dazu, mehr lernen zu wollen! Wir leisten maßgeschneiderte, speziell für die Kundenbedürfnisse konzipierte Schulungen. Aus diesem Grund sind die oben dargestellten Themen nur ein Beispiel.
Schulungsmethodik
“Practice is the hardest part of learning, and training is the essence of transformation.”
COACHING
„Beim Coaching geht es darum, Individuen zu befähigen, bewusste Entscheidungen zu treffen und sie in die Lage zu versetzen, Leiter ihres eigenen Lebens zu werden.“
TEAMBUILDINGS
"Talent wins games, but teamwork and intelligence win championships."
LEADERSHIP PRO
"Leadership is the capacity to translate vision into reality."
NACHRICHTEN
"It's Time to Make a Change!"
