Schulungsmethodik

Train-the-Trainer

Angestrebt wird:

  • Das richtige Verhaltensmodell eines effizienten Trainers zu entwickeln, verschiedene Kommunikationsstile zu identifizieren und zu verstehen und das Training entsprechend anzupassen.
  • Den Schulungsbedarf bewerten zu lernen und erfolgreiche Schulungsprogramme zu leiten.
  • Vor verschiedenen Publika präsentieren zu können.

Schulungsergebnisse:

Teilnehmer werden:

  • den Schulungsbedarf im Unternehmen bewerten und professionelle Bedarfsanalysen durchführen;
  • Informationen klar, konsistent und ansprechend vermitteln, in Hinblick auf die Art und das Niveau des Publikums;
  • eine erfolgreiche Anwendung von Schlüsselkonzepten demonstrieren;
  • effiziente Techniken und Ansätze anwenden, um die Selbstsicherheit und das Selbstbewusstsein von Mitarbeitern zu unterstützen;
  • die Angst vom Präsentieren überwinden;
  • Schulungen planen, durchführen und danach analysieren.