LEADERSHIP PRO

Team Leadership Coaching

Unsere teambezogenen Coaching-Programme fokussieren sich insbesondere auf die Verbesserung der Führungskompetenz durch eine Annahme persönlicher Herausforderungen und durch die Entwicklung von effektiven Verhaltensmustern. Sie sind für das Spitzen- und mittlere Management konzipiert, sodass sie die Kreativität, Selbstentwicklung und die Lern- und Änderungsbegierde fördern.

Ermittlung des Coaching-Bedarfs

Zusammen mit dem CEO des Projektträgers untersuchen wir die spezifischen Bedürfnisse und Erwartungen in Bezug auf jeden einzelnen Bereich der Führung. Wir entscheiden zusammen, ob ein individuelles oder ein teambezogenes Coaching nötig ist. Danach verwendet der Coach die am besten geeigneten Ansätze und Instrumente, um das Individuum bzw. das Team zu inspirieren, sich auf die eigenen Stärken und Entwicklungsbereiche zu konzentrieren. Das Individuum bzw. das Team ist der Haupttreiber des Prozesses, derjenige, der die Verantwortlichkeit für den eigenen Fortschritt trägt.

Der Zweck unserer Team-Coaching-Programme ist:

  • Die gesamte Leistung des Kunden im Unternehmen zu verbessern und darüber hinaus seine Führungskompetenz, das Management vom Personal sowie Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit zu verstärken.
  • Die Effektivität des Kunden zu steigern und ihm bei seinem Wachstum zu einem balancierten und reifen Teammitglied und Teamleiter zu unterstützen.
  • Eine Umgebung zu schaffen, die den Kunden dabei unterstützt, Ideen, Bedenken und Chancen zu besprechen, indem eine objektive, zuverlässige Möglichkeit für das Diskutieren von Problemen und Schwierigkeiten geboten wird.
  • Den Kunden herauszufordern, neue Perspektiven und Denkweisen anzunehmen.
  • Eine objektive und unabhängige Sichtweise zu bieten, die mit einer flexiblen Vorgehensweise zur Problemhandhabung kombiniert ist.
  • Der richtige „zuhörende Partner“ zu sein, der das kreative Denken, die Entscheidungsfindung und die Problemlösung stimuliert.
  • Für eine Verhaltensänderung und für den Aufbau von gesunden Beziehungen zu begeistern, die Entwicklung von hohem Potential zu beschleunigen und Selbstvertrauen und Widerstandsfähigkeit aufzubauen.
  • Einen sicheren und vertraulichen „zuhörenden Partner“ zur Verfügung zu haben, um sich mit ihm austauschen zu können und wenn nötig, den Stress zu reduzieren und die Effizienz und die emotionale Balance zu steigern.