Schulungsmethodik

Leistungsbewertung und Feedback

Angestrebt wird:

  • Auf die strategische Rolle der Leistungsbewertung für die Sicherung der Arbeitseffizienz aufmerksam zu machen.
  • Verständnis für die Ausgestaltung und Implementation eines Leistungsmanagement-Systems zu schaffen.
  • Die Leistungsbewertung zu planen, vorzubereiten und zu kommunizieren.
  • Den Einsatz von Motivations- und zielorientierten Feedback-Techniken zu ermöglichen.

Schulungsergebnisse:

Teilnehmer werden:

  • in der Lage sein, moderne und bewährte Praktiken bei der Leistungsbewertung umzusetzen;
  • während des Evaluationszeitraums ihre Mitarbeiter kontinuierlich bewerten und entsprechendes Feedback geben, um die Ergebnisse zu steigern;
  • das Leistungsbewertungs-System nutzen, um die Arbeitsprozesse zu evaluieren und die Mitarbeitermotivation zu steigern.