Interviewfähigkeiten

Angestrebt wird:

  • Such- und Auswahlstrategien, die am besten für die Stellenprofile des Unternehmens geeigneten sind.
  • Den Teilnehmern Instrumente und Techniken für eine erfolgreiche Auswahl von Bewerbern zu vermitteln.
  • Erfolgreiche Bewertung und Vergleich von Bewerbern.
  • Verständnis, Wissen und Kompetenzen in Bezug auf den Planungsprozess und die Rekrutierung von Personal zu verschaffen.

Schulungsergebnisse:

Teilnehmer werden:

  • bessere Bewerbungsprofile und Stellenbeschreibungen erstellen;
  • Stellenausschreibungen schreiben und die notwendigen bzw. erwünschten Bewerbereigenschaften definieren;
  • die Fähigkeiten und das Potenzial der Bewerber evaluieren;
  • das Bewerbungsgespräch strukturieren, um eine objektive Bewertung der Kernkompetenzen zu erreichen;
  • Instrumente verwenden, um das Potential der Bewerber erfolgreich evaluieren und vergleichen zu können.