LEADERSHIP PRO

Individual Leadership Coaching

Warum individuelles Coaching?

Das Coaching stellt eine kollaborative Partnerschaft zwischen Coach und Individuum dar, bei der Ansichten, Werte und Visionen auf einer tiefen persönlichen Ebene geteilt werden. Durch einen Prozess der Entdeckung, Zielsetzung und zielgerichteten Handelns wird dem Kunden die Realisierung von überdruchschnittlichen Ergebnissen ermöglicht. Das Coaching basiert auf Wissen und Technologie und fokussiert sich auf die Entwicklung des Humankapitals.

Coaching-Bereiche:

Beziehungen: Die zwischenmenschlichen Beziehungen im Unternehmen dienen als Bindemittel, dass das ganze Unternehmen zusammen hält und es in die Lage versetzt, seine maximale Kapazität auszuschöpfen. Der Coach hilft dem Individuum dabei, seine Mitarbeiter besser kennen zu lernen und ihre Bedürfnisse und Motivationen besser zu verstehen.

Emotionales Bewusstsein: Kurz dargestellt geht es hier um die Fähigkeit mit Selbstbewusstsein und Selbstdisziplin auf verschiedene Situationen einzugehen. Die besten Manager verfügen über hohe emotionale Intelligenz bzw. Bewusstsein.

Feedback: Feedback beinhaltet aktives Zuhören und formale Bewertungsinstrumente sowie Berichte über die Leistung, das Verhalten und die möglichen Blindflecken von Führungskräften. Auf diese Weise werden Manager in die Lage versetzt, Entwicklungspläne zu erstellen, die zur Leistungsverbesserung führen, indem in manchen Fällen Verhaltensänderungs-Maßnahmen eingesetzt werden.

Zuhören: Zuhören ist der Kern des Coachings. An der Spitze lebt es sich einsam. Führungskräfte brauchen oft einen Zuhörer und einen effektiven Dialog, um Probleme und Entscheidungen zu sortieren. Der Coach weiß genau, welche Fragen zu stellen sind, damit Verständniss entsteht und Handlungsspielräume für die Führungskraft eröffnet werden.

Sich selbst überwinden und Risiko eingehen: Mit der Hilfe eines guten Coaches werden wir unsere Komfortzone verlassen.

Engagement: Überprüfung der Ziele und Werte aus einer ganzheitlichen Sichtweise. CEO, Präsident oder Manager zu sein, ist nicht damit gleich zu setzen, wer man im Leben ist. Das ist nur ein Aspekt des Lebens, neben Freunden, Familie und Interessen. Wie ist die Harmonie unter allen diesen Lebensbereichen beizubehalten?

Effektive Kommunikation: Die Fähigkeit zu kommunizieren ist ein Instrument. Sprechen und Zuhören können entweder schaffen oder vernichten. Kennen Sie den Unterschied und erkennen Sie das Instrument an.

Eigene Stärke: Was sind ihre Quellen, außer dem Wissen?

Leidenschaft: Was ist Leidenschaft – und was ist Ihre Leidenschaft? Wir denken über die Leidenschaft als die Gesamtheit an Dingen, die wir als Beschäftigung mögen. Wir behaupten, dass all diese Dinge eine Ausprägung unserer Leidenschaft sind und dass unsere Leidenschaft ein Gottesgeschenk ist, das wir der Welt verschaffen. Was werden Sie hinterlassen?