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Change Management
Angestrebt wird:
- Den kontinuierlichen Charakter vom Wandel zu verstehen.
- Die verschiedenen Stufen einer erfolgreichen Implementierung vom Wandel zu steuern.
- Neue Methoden für Widerstandshandhabung zu erlernen und sich die verschiedenen Ansätze für Prozessbeobachtung sowie Techniken für Reaktionsmodifikation vertraut zu machen.
- Strategien und Ansätze in Bezug auf die Festigung der Veränderung nach ihrer Durchführung zu entwickeln.
Schulungsergebnisse:
Teilnehmer werden:
- die psychologischen Effekte des Wandels auf die Mitarbeiter und Führungskräfte besser verstehen;
- Strategien für eine stufenweise Umsetzung der Änderung entwickeln;
- erfolgreich den Wandel in ihrem eigenen Teams steuern;
- mit Widerstand umgehen können, indem sie bessere Kommunikationsmodelle annehmen;
- in der Lage sein, den Wandlungsprozess zu überwachen.
Schulungsmethodik
“Practice is the hardest part of learning, and training is the essence of transformation.”
COACHING
„Beim Coaching geht es darum, Individuen zu befähigen, bewusste Entscheidungen zu treffen und sie in die Lage zu versetzen, Leiter ihres eigenen Lebens zu werden.“
TEAMBUILDINGS
"Talent wins games, but teamwork and intelligence win championships."
LEADERSHIP PRO
"Leadership is the capacity to translate vision into reality."
NACHRICHTEN
"It's Time to Make a Change!"
